退社・入社

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退社・入社記事一覧

円満退職をしよう

厳しい円満退職 38歳となるとまだまだ企業としても通用する年齢です。ここまでの本人の経歴にもよりますが、貢献してきたのであれば退職を伝えたとなると企業側は引き止めをすることになるでしょう。そして引き止めが無理となると企業側が不機嫌になってしまうということも多いため、そういう意味では感情的な問題として...

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入社前にする交渉

企業との交渉 入社が決まったとなれば必要書類を用意して提出する準備もありますが、この年となると手続きとしてはそれだけでなく、企業と雇用条件について、主に収入のことに関して交渉をする方も多いでしょう。 当然この年収面での交渉は内定が取り消される危険性もある行為なため慎重に進めていかなければいけません。...

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入社前に確認しておきたいこと

本当にその内定でよかったか 内定をもらえば転職活動も終わりですが、内定をもらったからこそ改めて「本当にこの企業でよかったのか」ということを考えてみましょう。特に現在仕事をしておらず急いで仕事先を探している方はその焦りのあまりに条件に一致しない、問題のある企業を選んでしまいがちです。 確かに仕事先を探...

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38歳の転職と会社からの引き止め

会社から引き止めに合ったときの対処法 38歳で転職のための退職を決意したのなら、いち早く直属の上司にその意向を伝えるべきです。就業規則上は、退職日の1カ月前に退職届を出せばよいと明記されていたとしても、38歳のあなたは会社の中堅社員として、少なくない業務を担っているわけですから、退職の前の引き継ぎや...

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